Работа в Финляндии – как найти, устроиться и нужно ли это вообще

На работе в Финляндии

 Чем привлекательна работа в Финляндии? Высокими зарплатами, приличным жильем и питанием (последние два пункта – не всегда, по желанию работодателя). Зарплаты высококвалифицированных специалистов в Финляндии – на европейском уровне, неквалифицированный рабочий труд (как правило, в гостиничном бизнесе, сельском хозяйстве, строительстве) ценится куда меньше, но по сравнению с российскими ценами выглядит все-таки очень заманчиво – в среднем 7-8 евро в час.

На первый взгляд – Финляндия – сущий рай для наемного работника. Но это только на первый взгляд. Первые трудности возникают уже с первых минут. Для того, чтобы получить работу в Финляндии необходимо предварительно получить вид на жительство. Это правило не распространяется на жителей стран Европейского Союза, которые могут работать и вести свой бизнес в Финляндии без особых проволочек. Для жителей России получение вид на жительство – обязательно. Дело это довольно хлопотное, но может быть упрощено, если в Финляндии у Вас проживает какой-либо родственник.

Впрочем, далеко не все профессии требуют наличия вида на жительство. Трудоустроиться в Финляндии без оного можно переводчиком, тренером (как вариант – спортивным судьёй), преподавателем. Можно заняться сбором лесных грибов и ягод, поучаствовать в сезонных работах по собору клубники и гороха. Сезонные работы по сбору ягод, грибов, гороха начинаются в апреле и заканчиваются в сентябре. Точные сроки устанавливает сам работодатель. При приеме на работу предпочтение, как правило, отдается студентам.

Работа в Финляндии (сбор ягод и грибов)

Наконец, можно устроиться и на другую работу, но обязательно по личному приглашению работодателя. Для всех перечисленных вариантов существует строгое ограничение по времени. Работать в Финляндии без вида на жительство гражданину России можно не более трех месяцев. К тому же, соискатель самостоятельно оплачивает визу и страховку.

Что касается получения вида на жительство, то заняться им можно только после официального приглашения на работу от финского работодателя. Соискатель сам, в стране проживания, должен подать соответствующим образом заполненный бланк ходатайства о получении вида на жительство (взять его можно на сайте финской миграционной службы – migri.fi) и приглашение работодателя в посольство или консульство Финляндии. Так же потребуется оплатить небольшую пошлину – в размере 200 евро. После чего Ваше заявление будет рассматриваться полтора месяца, в случае отказа – Вам вернут Ваши 200 евро.

Предпочтительно, чтобы ходатайство о получении вида на жительство и оформлении на работу в Финляндии подал сам работодатель. Но, как показывает практика, финские работодатели с большой неохотой идут на такое, т.к. им потребуется объяснять – почему хотят принять на работу иностранного рабочего, а так же обосновать, почему не могут найти на данную должность местного жителя.

Подработок в Финляндии

Вторая трудность (если совсем точно – это составная часть первой) – необходимость знать финский язык. Строго говоря, в Финляндии два государственных языка – финский и шведский – и по закону надо владеть хотя бы одним. Но на практике всё обстоит несколько по-другому. Дело в том, что по-шведски говорят не более 5% населения страны, проживающие преимущественно в западных регионах страны. На востоке часто встречается русскоязычная публика, но русский язык в настоящее время не считается ни государственным, ни вторым иностранным языком Финляндии (хотя в Восточных регионах достаточно много людей смотрящих на последнее благосклонно).

К тому же, широко распространен в Суоми и английский язык. Не смотря на то, что теоретически владение им никак не может облегчить трудоустройство в Финляндии, но, снова-таки, на практике – знание его вполне достаточно для трудоустройства в любую крупную компьютерную фирму, на предприятие электронной промышленности, телекоммуникаций и связи. Фактически английский язык в этих отраслях считается "рабочим языком". Кстати, эта практика распространяется и на компанию Nokia.

В настоящее время, сфера высоких технологий, а так же сельское хозяйство и строительство являются основными потребителями иностранной рабочей силы. В последнее время, ежегодно повышается спрос на низко квалифицированную рабочую силу, основными потребителями которой становятся гостиничный, ресторанный и туристический бизнес, социальные службы (преимущественно сиделки, младший медицинский персонал). Ознакомиться с предложениями работы можно на сайте Министерства труда Финляндии (mol.fi), так же подойдут информационные сайты – uranus.fi и oikotie.fi. Можно искать вакансии и на сайтах крупных компаний.

Работа в Финляндии на сельхоз работах

До сих пор мы говорили о случае, когда в качестве работодателя выступает резидент Финляндии. Как Вы уже заметили, в этом случае работник полностью попадает под действие финского законодательства. Но существует и другой вариант. Это работа в российской компании, осуществляющей свою хозяйственную деятельность на территории Финляндии. В последнем случае речь идет об аутсорсинге. Деятельность такого работника попадает под действие российского трудового кодекса. Но стоит всегда помнить, трудовой кодекс РФ не регламентирует работу граждан за рубежом, и поэтому все риски по поиску работы ложатся на самого соискателя. Тем не менее, заботы по трудоустройству и сбору необходимых разрешений могут взять на себя или отправляющая или принимающая сторона.

Следует особо осторожно подходить к выбору работодателя. Часто работников в России ищут наши бывшие соотечественники. При этом много среди их предложений таких, которые на первый взгляд кажутся очень заманчивыми. Например, работодатель якобы возьмет на себя все заботы о получении вида на жительство, официальному трудоустройству и т.д. Но, как показывает практика, немногие выполняют свои условия. И в результате Вы окажетесь в очень щекотливой ситуации.

Итак, чтобы найти работу в Финляндии Вам потребуется немного потрудиться на Родине – самостоятельно найти работодателя, согласовать с ним необходимые вопросы, получить приглашение на работу. Помимо этого предстоит поискать информацию по данному работодателю – насколько честно он работает с иностранными рабочими и не ожидает ли Вас скорое возращение на родину.